Apractice

Ваш партнер в сфере права

Про прийняття працівника на роботу

Про прийняття працівника на роботу

Основні тези про Повідомлення про прийняття працівника на роботу

Постановою КМУ від 17.06.2015 р. № 413, яка набрала чинності 27 червня 2015р., затверджено форму Повідомлення про прийняття працівника на роботу, а також прописано невеликий порядок його подання.

  1. Повідомлення подається до ДФСУ ЗА МІСЦЕМ РЕЄСТРАЦІЇ І СПЛАТИ ЄСВ.

У випадку, якщо роботодавець має філії, в яких працюють працівники і ПДФО з їх зарплати сплачується за місцем НЕосновної податкової реєстрації — за місцем філії, а ЄСВ – за місцем основної реєстрації головного підприємства, то у разі прийняття працівників до таких філій Повідомлення подається до ДФСУ за місцем основної реєстрації і сплати ЄСВ (за місцем подачі персоніфікації).

  1. Повідомлення подається до ДФСУ ДО ПОЧАТКУ РОБОТИ працівника за укладеним трудовим договором.

Це означає, що подавати Повідомлення обов’язково саме за день (два) раніше до планової дати початку трудових відносин

  1. Подання декількох Повідомлень протягом робочого дня законодавством не заборонено.
  1. Штрафи і відповідальність

Ст. 24 КЗпП зазначає про ДВІ умови, які необхідно виконати у разі допуску працівника до роботи:

1) Укласти з ним трудовий договір

2) Надати Повідомлення до ДФСУ про прийняття працівника на роботу.

У ст. 265 КЗпП з 01.01.2015 р. прописано різні фінансові штрафи за порушення норм трудового законодавства (від 1378 грн до 41340 грн.).

Так, юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність у таких розмірах:

30 мінімальних зарплат, встановлених законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення – а це 41 340 грн (якщо мінімальна зарплата 1378 грн.) за перелік порушень, серед яких «фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)».

Як бачимо, фінансовий штраф у розмірі 41 340 грн. за кожного працівника накладається при невиконанні першої умови допуску працівника на роботу – за не укладений трудовий договір, а для другої умови – надання Повідомлення – застосування цього штрафу НЕ передбачено КЗпП!

Порушення другої умови є звичайним «іншим» порушенням трудового законодавства, яке коштує підприємству 1 мінімальна зарплата (1378 грн.).

Отже, фінансовий штраф у розмірі 1378 грн. накладається за неподання або несвоєчасне поданні повідомлення про прийняття працівника на роботу.

  • Орган, який може накласти фінансові санкції

Повідомлення про прийняття працівника надається до ДФСУ. Але ДФСУ не може застосувати до підприємства накладання фінансових штрафів за порушення трудового законодавства. Такі повноваження має тільки інспекція з праці (ст.265 КЗпП), яка, в свою чергу, ніякого відношення до особливостей подання Повідомлення до ДФСУ не має.

06.10.2015 р.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Напишите нам

 


×
Заказать услугу

 

<img src="http://apractice.biz/wp-content/uploads/2016/09/zakazat-uslugu-sejchas.png class="eModal-" />
×
Заказать услугу

 

<img src="http://apractice.biz/wp-content/uploads/2016/09/zakazat-uslugu-sejchas.png class="eModal-" />
×

 

×